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肇慶保安公司密切融洽上下,內(nèi)外關(guān)系,營造良好的日常管理訓(xùn)練氛圍


肇慶保安公司密切融洽上下、內(nèi)外關(guān)系,營造良好的日常管理訓(xùn)練氛圍
肇慶保安公司保安隊伍的日常管理工作,最普遍、最直接的是做人的工作。實踐證明,建立相互尊重、相互理解、相互配合、團結(jié)友愛的內(nèi)外關(guān)系,對做好人的工作至關(guān)重要。對此,我認為,應(yīng)做到以下幾點:
首先,必須端正對待保安員的態(tài)度。保安管理者生活在保安隊員中,最容易發(fā)現(xiàn)問題。如果彼此間沒有融洽的關(guān)系,有了問題也不容易發(fā)現(xiàn),即使發(fā)現(xiàn)了問題也不一定能夠解決好。對此,要消除“管理者比保安員高人一等”的錯誤認識,使大家平等相處,真正成為同志加兄弟;要嚴格執(zhí)行反腐侶廉措施,有效扼制在考勤、考紀、崗位調(diào)整、執(zhí)行任務(wù)、請銷假和加班加點等工作上的不正之風(fēng)和不健康的行業(yè)行為。管理者要處處以身作則,尤其是在執(zhí)行“急、難、險、重”和重大臨時性任務(wù)時,要迎著困難上,自覺地接受保安員和群眾的監(jiān)督,密切上下關(guān)系,增強管理工作的有效性。
其次,必須密切和融洽與服務(wù)客戶的關(guān)系,這是做好保安工作的重要前提。作為管理者,要主動靠上去做工作,做到“大事要上報,沒事不打擾”,“橫向勤來往,縱多聯(lián)系”,凡是需要服務(wù)客戶領(lǐng)導(dǎo)幫助和支持的工作,都主動去做。要正確對待地位與作為。在實際工作中,要積極參與多做一些有影響、利國利民的好事,擴大保安影響,解決保安的實際問題。要和服務(wù)客戶開展“保民其建、其育”活動,請客戶單位領(lǐng)導(dǎo)和群眾講課,提意見建議,檢查工作,相互傳授科學(xué)文化、遵紀守法知識等。要著力解決困擾保安的實際問題。如保證保安員八小時工作時間,維護保安員的合法權(quán)益解決保安隊員的食宿問題、孩子入托、家屬上班問題等。不僅密切了保安員與服務(wù)客戶的關(guān)系,而且有效地加強了保安隊伍的日常管理工作。
再次,必須營造拴心留人的保安服務(wù)環(huán)境。保安管理工作固然有一定的規(guī)律,但也有一定的條件,不能卒想讓我們的保安員在食宿條件都不具備的環(huán)境中工作和生活,也不能讓保安員們每天都工作在十幾個不時以上,應(yīng)按照《勞動法》的規(guī)定和要求,全力維護保安員的合法權(quán)益。對此,我認為,應(yīng)積極創(chuàng)造條件,使保安隊伍有相對良好的工作、生活環(huán)境和學(xué)習(xí)條件,服務(wù)客戶能解決的主動做工作解決,不能觶決的公司想方設(shè)法解決;必須保證保安員的執(zhí)勤時間,不能讓我們的保安員超時、超負荷工作要豐富保安員的業(yè)余文化生活,鼓勵保安員學(xué)知識學(xué)文化,減少“無事生非”的時間和守間。因此,我們在強調(diào)與抓管理工作的同時,一定不要忘記為我們的保安員創(chuàng)造一個良好的工作、生活、學(xué)習(xí)環(huán)境和條件。只有這樣,管理才能有的放矢,也才能管得住、管得好、理得順。
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