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惠州保安公司管理者不急著說話，先聽聽下級(jí)的意見，如果不是緊急資訊，保安公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)說是說結(jié)果一句話的人，而不是說第一句話便決定的人。能夠養(yǎng)成部屬主動(dòng)開口的好習(xí)慣，對(duì)上下溝通十分有利。不厲聲指責(zé)，以免傷了彼此的和氣，引起意氣之爭(zhēng)，萬一禁不住要發(fā)火，要設(shè)法限制情緒。

廣開言路，接納意見。不要死不認(rèn)錯(cuò)，若是上司敢于向自己的部屬認(rèn)錯(cuò)，更能得到部屬的信任。不說長(zhǎng)短。如果這個(gè)上司當(dāng)著甲說乙的不是，又當(dāng)著乙說甲的缺點(diǎn)，大家都會(huì)懷疑這樣的上司，是不是會(huì)在背后議論自我。

惠州保安公司員工職業(yè)道德是在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中，逐步形成的，它不僅反映保安公司員工的工作態(tài)度，同時(shí)還可以體現(xiàn)出保安公司員工的工作作風(fēng)和生活習(xí)慣。因此，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，規(guī)范保安公司員工的職業(yè)行為，對(duì)于保安公司員工在社會(huì)中樹立良好的職業(yè)形象，促進(jìn)保安服務(wù)業(yè)的發(fā)展，具有重要的戰(zhàn)略意義。

由此可見，通過開展職業(yè)道德教育，推動(dòng)職業(yè)道德規(guī)范可以把保安公司員工的行為，約束于保安職業(yè)規(guī)范的范圍之內(nèi)，促使保安公司員工加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，遵守規(guī)章制度和法律觀念，改進(jìn)工作作風(fēng)，從而提高保安隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

保安正規(guī)化建設(shè)中，開展職業(yè)道德教育，學(xué)習(xí)職業(yè)道德知識(shí)，可使保安公司員工端正職業(yè)思想，樹立正確的人生觀，增強(qiáng)職業(yè)責(zé)任心和職業(yè)榮譽(yù)感；有助于培養(yǎng)保安公司員工愛崗敬業(yè)的職業(yè)風(fēng)尚，讓公司的規(guī)章制度成為保安公司員工的日常自覺行為；有助于提高保安隊(duì)伍的管理效率。

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