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深圳保安公司淺析為何保安行業(yè)出現(xiàn)招聘難的問題

深圳保安公司將進入勞動力成本攀高的時代，長期以來依靠廉價勞動力的保安企業(yè)發(fā)展模式已經無法維系。

保安企業(yè)忽視求職者的價值觀。保安企業(yè)在招聘人員時，很少關心求職者的價值觀，能否融入公司的核心理念、企業(yè)文化，性格特征是否適應特定的崗位等。深圳保安公司淺析，現(xiàn)在很多保安企業(yè)都認為招聘只是一件例行公事，沒有考慮到招聘目標和與企業(yè)文化之間的匹配。有一些保安企業(yè)著眼于近期利益，認為招來現(xiàn)用無需培養(yǎng)。

忽略企業(yè)文化理念和市場宣傳在應聘過程中的作用很多應聘者都是通過招聘人員的行為來評定企業(yè)的文化和管理水平，不管他們是否能成為企業(yè)的員工，都將是企業(yè)的寶貴財富，因而要重視和尊重他。然而，有些保安企業(yè)并非如此，他們似乎沒有看到應聘者的潛在的市場主體作用，或者沒有意識到他的重要性，對于未錄用的資料也沒有保存，沒有做好人力資源儲備的工作。

深圳保安公司介紹，缺乏適當?shù)某杀绢A算和效率度量。許多保安企業(yè)為了招到保安員，直接花錢“買人”。雖然在招聘工作上投入了大量的人力、物力和財力，仍然找不到合適的人員，或者是招來的人不久就離開了企業(yè)，使得招聘成本越來越高，招聘效率越來越低。特別是有些成長中的中小保安企業(yè)，沒有規(guī)范的招聘流程，更談不上對招聘流程進行成本度量和預算，只是盲目直接“買人”，增加招聘投入。